Notre lieu de travail

Notre lieu de travail

Ingram Micro offre un lieu de travail dynamique inspiré par le rythme de la technologie. Notre culture est façonnée par nos principes de réussite et les personnes exceptionnelles qui les intègrent dans leurs décisions et activités quotidiennes. Nous nous efforçons de créer un environnement de travail équitable et inclusif qui favorise le bien-être de nos collaborateurs, encourage le travail d'équipe et récompense les performances.

Code de conduite

Notre vision et nos valeurs d'entreprise constituent le fondement d'un lieu de travail innovant, collaboratif et éthique. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre code de conduite et nos autres politiques d'entreprise.

Diversité de la main-d'œuvre

Chez Ingram Micro, nous pensons que la diversité est un facteur clé de notre succès continu. Nous soutenons fortement la croissance personnelle et l'avancement professionnel des collaborateurs ayant des origines et des expériences variées. En 2016, nous avons lancé l'Initiative pour le leadership des femmes, un effort interne visant à soutenir les femmes dans leur quête de rôles de direction. Grâce à un réseau de soutien, des ateliers et des forums, nous encourageons nos collaboratrices à franchir une nouvelle étape dans leur carrière.

Nos équipes dans le monde entier se sont engagées dans des initiatives visant à employer davantage de séniors, à fournir des emplois aux personnes handicapées et à soutenir la communauté LGBTQ. Et bien sûr, travailler pour Ingram Micro est l'occasion d'entrer en contact avec des collègues d'origines culturelles très diverses.

Sécurité et bien-être

Ingram Micro s'engage à offrir un environnement de travail sûr à tous ses collaborateurs. D'ici 2023, nous prévoyons d'achever la mise en place de systèmes de gestion de la sécurité dans tous nos sites à travers le monde.

En outre, nous offrons une série d'avantages à nos collaborateurs afin de promouvoir l'équilibre entre le travail et la vie privée, le développement professionnel et le bien-être général. En voici quelques exemples :

  • Réductions pour les associés
  • plans de retraite
  • Programmes de covoiturage
Non-discrimination

Nous nous engageons à créer un lieu de travail exempt de harcèlement et de discrimination fondés sur la race, la couleur, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité et l'expression sexuelles, l'origine ethnique ou nationale, le handicap, la grossesse, la religion, l'affiliation politique, l'appartenance à un syndicat, le statut d'ancien combattant, les informations génétiques protégées ou l'état civil. Cette politique s'applique aux pratiques de recrutement et d'emploi, y compris le paiement des salaires, les promotions, les récompenses et l'accès à la formation, entre autres.

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